第一部分 前言

一、報(bào)告編制規(guī)范

本報(bào)告是浙江百川導(dǎo)體股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”或“百川導(dǎo)體”）2024年度發(fā)布的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，報(bào)告總體涵蓋了公司2023年度社會(huì)責(zé)任履行的綜合情況。基于社會(huì)責(zé)任履行的持續(xù)性，報(bào)告中所涉及的內(nèi)容包括但不局限于2023年度。

本報(bào)告根據(jù)公司實(shí)際《“浙江制造”評(píng)價(jià)規(guī)范》（DB33/T944.1—2014；DB33/T944.2—2017）的要求，并參考《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》（CASS-CSR2.0）、《社會(huì)責(zé)任指南》（GB/T36000-2015）、《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南（G3.1）》的內(nèi)容和格式編寫(xiě)而成。

二、企業(yè)簡(jiǎn)介

浙江百川導(dǎo)體技術(shù)股份有限公司初創(chuàng)于1997年，位于中國(guó)“水晶之都、書(shū)畫(huà)之鄉(xiāng)"的浙江省浦江經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)，現(xiàn)有國(guó)內(nèi)外7家全資子公司公司在國(guó)內(nèi)外擁有六家全資子公司，其中在國(guó)內(nèi)有4家實(shí)業(yè)獨(dú)資子公司，1家研發(fā)公司，在海外有2家實(shí)業(yè)公司。主要生產(chǎn)線徑：0.08mm-20.00mm，導(dǎo)電率：15%、18%、21%、25%、30%、40%等不同規(guī)格的銅包鋼產(chǎn)品，同時(shí)還提供各種銅包鋁、鍍錫銅包鋼、鍍銀銅包鋼、鍍鋅鋼絲等多種金屬?gòu)?fù)合材料，年產(chǎn)量達(dá)28000噸。建成了銅包鋼線、銅包鋼絞線、銅包鋼接地線、銅包鋼接地棒、鍍錫銅包鋼線、鍍銀銅包鋼線、鍍銀銅線、銅包鋁鎂合金線、銅包鋁線、鍍錫銅包鋁線、鍍銀銅包鋁線、鍍鋅鋼線、電鍍銅包鋁鎂線、磷化鋼線等產(chǎn)品鏈。產(chǎn)品質(zhì)量符合英國(guó)BS4087標(biāo)準(zhǔn)、美國(guó)ASTM標(biāo)準(zhǔn)以及國(guó)內(nèi)的相關(guān)行業(yè)和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，廣泛應(yīng)用于電話、有線電視、智能布線、電子元器件引線等數(shù)字傳輸領(lǐng)域。

浙江百川導(dǎo)體技術(shù)股份有限公司是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，擁有先進(jìn)的生產(chǎn)線和檢測(cè)、試驗(yàn)設(shè)備，嚴(yán)格按照ISO9001國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)，生產(chǎn)符合ISO14001環(huán)境管理體系認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)。我公司擁有數(shù)十項(xiàng)國(guó)家發(fā)明專利和實(shí)用新型專利，是多家世界知名線纜企業(yè)的戰(zhàn)略服務(wù)商。

公司于2016年成立了省級(jí)企業(yè)研究院，跟蹤本行業(yè)的前沿科技，為顧客的特殊要求進(jìn)行設(shè)計(jì)和制造。浙江百川導(dǎo)體技術(shù)股份有限公司秉持"以義生利、合作共贏”的核心價(jià)值觀，致力于減控成本，提升品質(zhì)，為顧客的發(fā)展服務(wù)。公司一如既往地堅(jiān)持“質(zhì)量為先、持續(xù)改進(jìn)、客戶至上、誠(chéng)信創(chuàng)新”的質(zhì)量方針，嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持品質(zhì)第一；強(qiáng)化過(guò)程管控，堅(jiān)持持續(xù)改善，高度重視環(huán)境管理工作，積極創(chuàng)建“綠色”企業(yè)。

公司導(dǎo)入現(xiàn)代企業(yè)管理的同時(shí)，持續(xù)進(jìn)行技術(shù)投入與改造、引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、檢測(cè)設(shè)備，優(yōu)化工藝，完善售前售中售后服務(wù)、大力推進(jìn)精益生產(chǎn)，綠色生產(chǎn)、高效生產(chǎn)。不斷升級(jí)管理，提升技術(shù)、使“百川”品牌漸具核心競(jìng)爭(zhēng)力和廣闊的市場(chǎng)前景。

公司秉乘“以義生利，合作共贏”的企業(yè)核心價(jià)值，以“誠(chéng)信、合作、互惠”的經(jīng)營(yíng)理念，越來(lái)越多的贏得了行業(yè)的認(rèn)可，客戶的認(rèn)可。

第二部分 正文

一、公司社會(huì)責(zé)任體系綜述

一直以來(lái)，公司堅(jiān)持“確�？沙掷m(xù)發(fā)展，關(guān)注相關(guān)方利益“的社會(huì)會(huì)責(zé)任方針，重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的踐行，并認(rèn)為這是公司基業(yè)長(zhǎng)表的重要保障之一。公司于2018年正式創(chuàng)建具有“百川導(dǎo)體特色”的社會(huì)責(zé)任體系，根據(jù)社會(huì)責(zé)任履行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題和不足，不斷改進(jìn)和完善。2020年以來(lái)公司將“社會(huì)責(zé)任”放在戰(zhàn)略的高度，進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任價(jià)值體系建設(shè)，在公司戰(zhàn)略中正式納入社會(huì)責(zé)任內(nèi)容，將社會(huì)責(zé)任提升到戰(zhàn)略的高度，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任統(tǒng)籌規(guī)劃和可操作性，將目標(biāo)、責(zé)任量化，可視化，重在行動(dòng)，取得了較好的成效。

1.1 社會(huì)責(zé)任的文化理念

表1 企業(yè)文化體系

1.2 社會(huì)責(zé)任的組織體系

公司社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組由公司董事長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員包括董事、監(jiān)事及高管。社會(huì)責(zé)任的具體組織和實(shí)施工作由綜合部負(fù)責(zé)。

1.2.1 社會(huì)責(zé)任管理結(jié)構(gòu)

圖1 社會(huì)責(zé)任管理體系

1.2.2 責(zé)任分解及內(nèi)容

表2 責(zé)任分解及內(nèi)容

1.3 社會(huì)責(zé)任的溝通

公司現(xiàn)行的社會(huì)責(zé)任體系建立在各利益相關(guān)方的權(quán)益保護(hù)基礎(chǔ)之上，通過(guò)搭建多層次、順暢的溝通渠道，與各利益相關(guān)方有效進(jìn)行信息的雙向溝通、傳遞與反饋，形成良性互動(dòng)機(jī)制，不斷完善社會(huì)責(zé)任工作。

表3 各利益相關(guān)方保障措施

1.4 社會(huì)責(zé)任成果

公司一直規(guī)范運(yùn)作、誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行企業(yè)公民應(yīng)承擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任，受到了各方的認(rèn)可和肯定。最近三年，公司新獲得相關(guān)主要榮譽(yù)如下：

表4  公司取得的各項(xiàng)成果

二、社會(huì)責(zé)任履行

公司按照年初計(jì)劃，將社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，并做好具體落實(shí)工作，切實(shí)保障股東和債權(quán)人權(quán)益；努力維護(hù)員工利益及供應(yīng)商、客戶的合法權(quán)益；積極參與環(huán)境保護(hù)與公益慈善事業(yè)，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)的和諧發(fā)展。公司2023年度社會(huì)責(zé)任的履行情況主要如下：

2.1 股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)

為有效保護(hù)股東利益，由公司高層負(fù)責(zé)對(duì)公司各高級(jí)管理人員職權(quán)行使、重大投資、財(cái)務(wù)收資和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)等組織行為進(jìn)行監(jiān)督、審計(jì)，保證公司活動(dòng)的合法性、規(guī)范性、有效性。同時(shí)專門(mén)制定了《公司章程》等制度，充分確保公司股東利益得到保護(hù)。

另外公司不斷完善公司治理，提高規(guī)范運(yùn)作，有效控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的穩(wěn)健快速增長(zhǎng)和持續(xù)的盈利能力，充分保障了全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。穩(wěn)健發(fā)展，充分保障股東和債權(quán)人的利益,面對(duì)復(fù)雜多變的宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，公司始終堅(jiān)持以“可持續(xù)發(fā)展”為核心，加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，縱深優(yōu)化企業(yè)發(fā)展模式，不斷創(chuàng)新求變，積極奮進(jìn)，取得靚麗業(yè)績(jī)。公司近三年主要財(cái)務(wù)指標(biāo)如下：

表5公司近三年財(cái)務(wù)指標(biāo)

2.2 職工權(quán)益保護(hù)

一直以來(lái)，公司堅(jiān)持“以文化培育人，以事業(yè)凝聚人,以業(yè)績(jī)考核人，以學(xué)習(xí)提高人”的人本管理理念。員工是公司的事業(yè)合作伙伴，是“百川導(dǎo)體大家庭”的一份子，所以公司不僅關(guān)心員工當(dāng)下的利益，更注重為員工創(chuàng)造美好的未來(lái)，切實(shí)維護(hù)其合法權(quán)益，最終以實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。

1）營(yíng)造以人為本，營(yíng)造健康、安全、舒適的良好工作環(huán)境

公司嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)的要求，健全勞動(dòng)用工和健康安全、薪酬體系、激勵(lì)機(jī)制、福利保障等制度，依法保護(hù)全體職工的合法權(quán)益。在員工健康安全方面，公司全面通過(guò)ISO 45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，并制定了“遵守法規(guī)，關(guān)愛(ài)員工；強(qiáng)化監(jiān)督，科學(xué)管理；預(yù)防為主，持續(xù)改進(jìn)”的職業(yè)健康安全方針；定期開(kāi)展職業(yè)健康安全教育，強(qiáng)化員工的安全意識(shí)；通過(guò)安裝管業(yè)專用處理設(shè)備，改善作業(yè)環(huán)境；引進(jìn)智能化先進(jìn)設(shè)備，降低員工勞動(dòng)強(qiáng)度；定期巡查工作場(chǎng)所，對(duì)安全生產(chǎn)進(jìn)行排查，以減少安全隱患；定期對(duì)全體員工進(jìn)行健康檢查，對(duì)特殊崗位人員進(jìn)行專業(yè)體檢，保障員工健康。

2023年，在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，公司全年無(wú)死亡、重傷事故。公司加強(qiáng)對(duì)各部門(mén)的安全管理，并與所有部門(mén)簽訂安全協(xié)議，明確責(zé)任，落實(shí)追責(zé)制度。公司開(kāi)展各類安全教育培訓(xùn)，全年對(duì)新員工進(jìn)行三級(jí)安全教育。公司進(jìn)行消防安全應(yīng)急預(yù)案演練，真實(shí)地演示火災(zāi)發(fā)生的救援過(guò)程，為員工提供應(yīng)急救援知識(shí)；組織消防疏散演習(xí)，使員工熟悉了消防通道和疏散門(mén)位，掌握了逃生自救方法。

圖1 公司黨組織活動(dòng)

圖2 消防應(yīng)急演練

2）保護(hù)員工權(quán)益，關(guān)愛(ài)員工，聽(tīng)取員工意見(jiàn)

公司各類員工合同簽訂率100%，合同執(zhí)行100%，加班時(shí)間完全按照國(guó)家法律規(guī)定執(zhí)行，五險(xiǎn)一金完全法律規(guī)定繳納。在薪資方面，公司根據(jù)社會(huì)總體水平和企業(yè)具體實(shí)際建立了一套多層級(jí)的行之有效的薪酬體系，并逐步完善公司長(zhǎng)效激勵(lì)機(jī)制。在福利方面，公司為員工提供了節(jié)日福利、季度勞保等多種福利保障。在參與管理權(quán)方面，公司設(shè)有工會(huì)，制定《員工意見(jiàn)箱管理辦法》等制度，為員工營(yíng)造民主公平的議事環(huán)境，鼓勵(lì)員工參與管理，維護(hù)其合法權(quán)益。

加強(qiáng)“凝聚人心”工程，讓員工感受家的溫暖。公司設(shè)立員工意見(jiàn)箱、總經(jīng)理信箱等，用心傾聽(tīng)并認(rèn)真對(duì)待員工的每一條建議；不定期組織員工滿意度調(diào)查、生活座談會(huì)等，了解員工所需并有效改善；關(guān)愛(ài)員工身心健康，積極解決員工實(shí)際困難。

3）建立多向晉升渠道，為員工發(fā)展提供合適平臺(tái)

公司一直重視員工個(gè)人職業(yè)發(fā)展，為使不同能力素質(zhì)、職業(yè)興趣的員工都可以找到適合自己的發(fā)展提升路徑，公司明確了不同職系的晉升評(píng)估、管理辦法，為員工提供“橫向”“縱向”并存的“雙軌制”職業(yè)發(fā)展通道，給予員工不斷發(fā)展提升的機(jī)會(huì)。員工可根據(jù)自身的實(shí)際情況選擇“縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、綜合發(fā)展”三種職業(yè)生涯發(fā)展方式。2023年，公司繼續(xù)推進(jìn)后備人才培養(yǎng)，給青年骨干提供多元的發(fā)展平臺(tái)，2023年多名員工得到晉升。

表6 職業(yè)發(fā)展通道

4）加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，豐富員工業(yè)余生活

公司非常注重企業(yè)文化建設(shè)，一直倡導(dǎo)“愛(ài)在百川”、“樂(lè)在百川”，給予員工充分的尊重、理解、關(guān)心和幫助。公司建有運(yùn)動(dòng)館、籃球場(chǎng)及員工活動(dòng)中心，為員工提供便利的運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所，積極組織開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的文娛活動(dòng)，例如節(jié)日宴會(huì)、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、員工旅游、戶外拓展等，創(chuàng)造“快樂(lè)工作、健康生活”的和諧環(huán)境，充實(shí)員工的業(yè)余文化生活。

圖3 參加政府拓展活動(dòng)

圖4 參加社會(huì)宣傳愛(ài)黨，擁黨，護(hù)黨活動(dòng)

2.3 供應(yīng)商、客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

1）供應(yīng)商權(quán)益保護(hù)

多年來(lái)，公司遵循“以義生利、合作共贏”的原則，與主要供應(yīng)商建立并保持了誠(chéng)信共贏、長(zhǎng)期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作關(guān)系。公司嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，不斷完善采購(gòu)流程與機(jī)制，通過(guò)對(duì)供方的質(zhì)量控制能力、生產(chǎn)能力、交付能力、服務(wù)水平等多維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，選擇合格供應(yīng)商，同時(shí)堅(jiān)持“三公”原則，杜絕商業(yè)賄賂和不正當(dāng)交易等情形發(fā)生。與供應(yīng)商通過(guò)互訪參觀、技術(shù)交流，共享信息和共同研發(fā)，共同改進(jìn)現(xiàn)有原材料、設(shè)備等的性能，推動(dòng)雙方更深層次的合作與發(fā)展，促進(jìn)共同進(jìn)步。

2）客戶和消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)

①堅(jiān)持匠心匠品，為消費(fèi)者提供可靠產(chǎn)品

公司認(rèn)為品質(zhì)是品牌的有力保障，是公司實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的生命線。自成立以來(lái)，公司始終堅(jiān)持“提供優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品，滿足客戶需求；嚴(yán)格遵守標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持品質(zhì)第一；強(qiáng)化過(guò)程管控，堅(jiān)持持續(xù)改善”的質(zhì)量方針，建立了完善的質(zhì)量管理體系，并堅(jiān)持“匠心匠品”，為客戶提供滿意產(chǎn)品。

公司先后導(dǎo)入ISO9001：2015、ISO14001：2015、ISO45001：2018管理體系，配備先進(jìn)的研發(fā)和檢測(cè)等設(shè)備，匯集雙金屬生產(chǎn)設(shè)計(jì)專業(yè)的技術(shù)精英。一流的設(shè)備，優(yōu)質(zhì)的原料，精確的工藝控制，成熟的生產(chǎn)體系，現(xiàn)代化的管理模式，確保了百川導(dǎo)體產(chǎn)品卓爾不群的品質(zhì)。公司已通過(guò)“浙江制造”產(chǎn)品認(rèn)證，以浙江制造產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)作為企業(yè)生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，致力于提高行業(yè)生產(chǎn)水平，對(duì)于提升百川導(dǎo)體產(chǎn)品品質(zhì)起到了帶頭作用，標(biāo)志著公司質(zhì)量發(fā)展邁上新臺(tái)階。

②傾聽(tīng)不同聲音，不斷提高消費(fèi)者滿意度

公司始終關(guān)注顧客需求，將顧客滿意視為我們始終追求的目標(biāo)。日常管理中，公司通過(guò)專線電話，微信等渠道，方便各類顧客聯(lián)系，保證溝通順暢。同時(shí)，根據(jù)《顧客投訴處理流程》等規(guī)定，規(guī)范、有效、快速地處理顧客的服務(wù)預(yù)約和投訴；根據(jù)《顧客滿意度測(cè)評(píng)管理流程》，通過(guò)內(nèi)部、第三方等方式，定期測(cè)量顧客滿意度，了解客戶需要，并根據(jù)顧客反饋持續(xù)推動(dòng)產(chǎn)品、服務(wù)和營(yíng)銷(xiāo)管理的改進(jìn)。

2.4 環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展

公司嚴(yán)格遵守國(guó)家，地方關(guān)于環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，響應(yīng)習(xí)主席“青山綠水，就是金山銀山”，充分認(rèn)識(shí)到環(huán)境保護(hù)對(duì)社會(huì)、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要意義，因此始終堅(jiān)持“綠色生產(chǎn)，科學(xué)創(chuàng)新，節(jié)能減排，持續(xù)發(fā)展”的環(huán)境方針，嚴(yán)格遵照相關(guān)法律法規(guī)，積極履行環(huán)保責(zé)任，切實(shí)做到綠色生產(chǎn)、綠色辦公，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)高品質(zhì)安全環(huán)保產(chǎn)品，堅(jiān)持走可持續(xù)發(fā)展之路。

1）節(jié)能減排、清潔生產(chǎn)

公司始終堅(jiān)持全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和環(huán)境保護(hù)，遵守國(guó)家和地方有關(guān)環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)和排放指標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)環(huán)保管理制度，積極實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，不斷推進(jìn)節(jié)能減排與環(huán)境保護(hù)工作，追求經(jīng)濟(jì)與環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。例如：

表7環(huán)保與安全的改進(jìn)示例

2）綠色辦公、環(huán)保低碳

公司積極響應(yīng)建設(shè)“資源節(jié)約型、環(huán)境友好型”社會(huì)的號(hào)召，全面推行綠色辦公，倡導(dǎo)低碳環(huán)保工作方式。一方面通過(guò)建立并完善現(xiàn)代化辦公系統(tǒng)，不斷推進(jìn)實(shí)現(xiàn)“無(wú)紙化辦公”；車(chē)間里照明設(shè)備指派專人管理（由車(chē)間班組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)開(kāi)關(guān)），控制好開(kāi)關(guān)時(shí)間，減少電耗；另一方面倡導(dǎo)員工節(jié)約用水用電、減少空調(diào)設(shè)備使用、紙張回收再利用、低碳出行等，提高大家節(jié)約能源、保護(hù)環(huán)境的意識(shí)，并將“綠色、環(huán)保低碳”的觀念切實(shí)融入到企業(yè)文化中。

3）合規(guī)排放

公司專業(yè)從事銅包鋼及銅包鋁等復(fù)合金屬材料的生產(chǎn)和銷(xiāo)售，加工過(guò)程會(huì)產(chǎn)生廢水、廢氣、固廢等，公司對(duì)環(huán)保問(wèn)題絲毫不放松，扎實(shí)推進(jìn)ISO 14001與ISO 45001管理，做好環(huán)境因素和危險(xiǎn)源的識(shí)別、評(píng)價(jià)與控制，并積極采用高效、節(jié)能、環(huán)保的新工藝，開(kāi)展零排放和節(jié)能方面技術(shù)的研究，大力加強(qiáng)環(huán)保、綠化等方面的投入，堅(jiān)決貫徹“減少污染”的原則。三廢方面，公司的生產(chǎn)廢水經(jīng)處理達(dá)到GB 8978-1996《污水綜合排放標(biāo)準(zhǔn)》三級(jí)排放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)后排入市政污水管網(wǎng)；公司通過(guò)選用低噪音設(shè)備、指定專人負(fù)責(zé)技術(shù)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等方式減少噪音，每年委托專業(yè)的第三方檢定公司對(duì)公司生產(chǎn)區(qū)域進(jìn)行測(cè)量檢定，長(zhǎng)期發(fā)放勞保品預(yù)防；固體廢棄物經(jīng)收集后或回收利用，或委托有資質(zhì)單位處理，生活垃圾則由當(dāng)?shù)丨h(huán)衛(wèi)部門(mén)處理，保證了污染物非正常排放。

表8 影響環(huán)境、安全的關(guān)鍵領(lǐng)域/因素管理

2.5 公共關(guān)系和社會(huì)公益事業(yè)

作為企業(yè)社會(huì)公民，公司深知企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)政府和社會(huì)的大力支持，自成立以來(lái)始終以“做優(yōu)秀法人公民，主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”為自我職責(zé)，積極響應(yīng)扶貧號(hào)召，大力支持社會(huì)公益慈善事業(yè)，注重公司的社會(huì)價(jià)值體現(xiàn)，以實(shí)際行動(dòng)詮釋并傳遞著愛(ài)的力量，為行業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步貢獻(xiàn)自己的力量。

1）依法納稅，支持社會(huì)經(jīng)濟(jì)

作為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，企業(yè)有責(zé)任也有義務(wù)為國(guó)家財(cái)政提供支持，創(chuàng)造更多的財(cái)富，為社會(huì)和諧穩(wěn)定做出貢獻(xiàn)。一直以來(lái)，公司恪守誠(chéng)信之道，規(guī)范經(jīng)營(yíng)，依法納稅，有效帶動(dòng)周邊區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。多年來(lái)，公司一直都是當(dāng)?shù)氐募{稅大戶和經(jīng)濟(jì)建設(shè)排頭兵。

2）促進(jìn)就業(yè)，關(guān)愛(ài)殘障人員

公司公司都會(huì)積極為應(yīng)屆畢業(yè)生、退伍軍人、專業(yè)技術(shù)人員等提供廣闊的就業(yè)平臺(tái)，以實(shí)際行動(dòng)解決就業(yè)問(wèn)題。同時(shí)，公司也積極幫助身體有殘障的人員就業(yè)，為其安排合適的崗位，為其解決生活困難，使之得到平等待遇，目前公司有殘疾員工2人。

3）熱心公益事業(yè)，感恩回饋社會(huì)

公司一直堅(jiān)持扶貧濟(jì)困，積極投身支持各類社會(huì)公益活動(dòng)與慈善事業(yè)，包括參與愛(ài)心助學(xué)、教育文化、敬老扶貧、賑災(zāi)、關(guān)愛(ài)特殊群體、社區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境建設(shè)等等。

三、存在的不足及改進(jìn)計(jì)劃

2023年，在全體員工的共同努力下，公司履行社會(huì)責(zé)任的成果也獲得了各利益相關(guān)方及社會(huì)各界的肯定與認(rèn)可。但與此同時(shí)，公司的社會(huì)責(zé)任履行仍然還有一定的提升空間，主要表現(xiàn)為：對(duì)社會(huì)責(zé)任履行工作的全面性、系統(tǒng)規(guī)劃性還不夠，尤其是針對(duì)國(guó)務(wù)院提出的脫貧規(guī)劃以及涉及的精準(zhǔn)扶貧社會(huì)責(zé)任情況，需進(jìn)一步加強(qiáng)規(guī)劃和完善。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略與國(guó)家扶貧規(guī)劃，并結(jié)合公司具體實(shí)際，進(jìn)一步做好總體規(guī)劃和分項(xiàng)安排，切實(shí)做好精準(zhǔn)扶貧社會(huì)責(zé)任的履行工作。

2024年，公司會(huì)繼續(xù)將“社會(huì)責(zé)任與公司經(jīng)營(yíng)”相結(jié)合，在努力推動(dòng)公司持續(xù)、穩(wěn)健向前發(fā)展的同時(shí)，積極履行企業(yè)公民義務(wù)，著力維護(hù)各相關(guān)方利益，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)、以及自然環(huán)境的和諧發(fā)展，為建設(shè)環(huán)境友好型和資源節(jié)約型社會(huì)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)，繼續(xù)成為受人尊敬的公眾公司。